不要找來不適合的人選

摘自『萬惡人資主管的良心建言』

甄選的最高指導原則常常是『不要找來不合適的人選』，而不是『盡可能替公司延攬優秀的人才』。



在大部分的甄選過程中，決定你會不會被錄取的程序是：先針對你的體印象給一個基本分數，某一些項目會讓你加一些分數、另外一些地方會讓你扣一些分數，就這樣加加減減。用人單位主管會在心裡給你一個評價，再拿來和其他的應徵者比較。

但你大概不會知道，你的履歷表上的哪些地方會被用人單位主管拿來當作加分的項目；同理，哪些東西寫了會被扣分，也是非常因人而異。

如果你的專業非常強，或是和你擁有同樣專業的人才在市場上比較稀有，你有一些缺點也不至被扣太多分；但如果你應徵的是勞動市場人才供給比較充足的職務，那一點點小毛病就會讓你和錄取通知書失之交臂。

如果你沒有吸引人的工作成就，吸引人的學歷當然會你的賣點，但如果你在之前的工作中曾經拿出亮眼的工作績效，就比較少人會在乎你是不是從名校畢業....這樣的例子大概要舉也舉不完吧。

如果你問我，到底什麼樣的應徵者會被錄取？其實答案真的不難：

• 你的專業知識應該比別人強
• 你的經驗應該比其他人豐富
• 你的積極進取的企圖心應該讓人印象深刻
• 你應該是一個可以和大家合作的團隊成員
• 你在遭遇挫折的時候比其他人更晚放棄

你當然不用什麼好的修件都具備，但你肯定不能好的條件都沒有。