工作心理學：人際交往

摘自『萬惡人資主管的良心建言』
你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。




有一位主管，那明明是別人作東的飯局，他卻舉著酒杯到處和別人敬酒，儼然自己才是飯局的主人，甚至最還有一點酒醉失態。吃完那一頓飯後，公司的幾位外籍高階主管私下都表示對那位主管的印象大打折扣。只是當然沒有人會明白將這個意見告訴那位主管，而他大概永遠都不道為什麼自己在那場餐會之後的幾年內，職涯發展始終不太順利，一直到他決定離職為止。

男外，有些人只是做了一點點小事，卻把自己的工作形容得如登天一般的難度，自己在其中又是如何地厥功甚偉；有些人很努力工作，成功了以後卻淡淡地把成就都歸功於整個團隊，以及天時地利。如果你是前者，你的人綠很差；或如果你是後者，所以人緣很好，這........會讓人訝異嗎？

有些人總是想到「別人」，有些人總是想到「自己」，這大概是一個人會受人喜歡或受人討厭的重要分界吧。
總之一句話：你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人。